Modello di Organizzazione e Gestione ex D. Lgs. 231/01

Il Decreto legislativo n. 231, dell'8 giugno 2001, disciplina la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica (enti) per determinati reati commessi nell’interesse o a vantaggio dell’ente stesso. L’adozione di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) contribuisce al rafforzamento del sistema di controllo interno della Società ed alla trasparenza della sua governance.

Per questo, Lombardini22 S.p.A. ha adottato il proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, e ne cura periodicamente l’aggiornamento.
Il Modello, costantemente aggiornato e ispirato alle Linee Guida di Confindustria, individua le aree aziendali a rischio, definisce protocolli di controllo e regole di condotta, e prevede un sistema disciplinare e sanzionatorio rivolto a dipendenti, organi sociali e terze parti.

È stato istituito un Organismo di Vigilanza (OdV), incaricato di verificare l’attuazione del Modello, gestire le segnalazioni (compreso il whistleblowing) e proporre eventuali aggiornamenti.
Il documento include inoltre una dettagliata mappatura delle attività aziendali potenzialmente a rischio di commissione di reati, una valutazione dei rischi stessi e l’individuazione delle relative misure preventive. Sono altresì previsti specifici obblighi di informazione e formazione.

Parte integrante del Modello è il Codice Etico, redatto ai sensi del D.Lgs. 231/01, che enuncia le regole comportamentali finalizzate a garantire che tutti i destinatari del Modello agiscano sempre secondo principi di correttezza, collaborazione, lealtà, trasparenza e reciproco rispetto, evitando condotte suscettibili di integrare le fattispecie di reato e gli illeciti amministrativi previsti dal decreto, il tutto in coerenza con i Principi Fondanti della Società.