POLICY HUMAN RIGHTS & SOCIAL PERFORMANCE

REVISIONE ATTUALE DEL DOCUMENTO: REV_00
DATA APPROVAZIONE: 22.12.2025

1. Premessa
Lombardini22 è una comunità professionale che ha al centro del proprio scopo il miglioramento delle persone e del territorio. In questa prospettiva ritiene fondamentale il rispetto dei diritti umani e si impegna alla costruzione di relazioni sociali generative per lo sviluppo proprio, dei propri partner e stakeholder e del territorio in cui opera.
Questa Policy esplicita i valori fondanti dell’azienda e si applica a tutti i collaboratori, partner, fornitori e stakeholder.

2. Principi di riferimento
La Policy si ispira ai principi sanciti dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, ai Principi Guida ONU su Imprese e Diritti Umani, alle convenzioni ILO e alle normative europee e nazionali in materia.
Con questa Policy, Lombardini22 ribadisce i propri sforzi e la propria responsabilità a sostegno dei diritti umani, agendo conformemente ai Principi descritti di seguito:

A. Diritto alla non discriminazione
Lombardini22 promuove un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e orientato alla piena parità di genere, rifiutando ogni forma di discriminazione, molestia e abuso, sia diretta che indiretta, in base a genere, età, razza, religione, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale.

B. Libertà di associazione e contrattazione collettiva
Lombardini22 riconosce e tutela il diritto di tutti i collaboratori a costituire, aderire e partecipare liberamente ad associazioni di lavoratori o sindacati, nonché a esercitare la contrattazione collettiva, nel rispetto delle normative vigenti.

C. Eliminazione del lavoro forzato, infantile e obbligatorio
Lombardini22 si impegna a prevenire e vietare ogni forma di lavoro forzato, obbligatorio o minorile, sia all’interno dell’azienda che lungo la propria catena di fornitura, in conformità alle Convenzioni internazionali ILO e alle leggi nazionali.

D. Condizioni di lavoro dignitose e sicure
La Società garantisce condizioni di lavoro dignitose e sicure per tutti i collaboratori, promuovendo il benessere, l’equilibrio vita-lavoro, la valorizzazione delle competenze e il rispetto della persona, anche attraverso pratiche di ascolto, autonomia e cura.

E. Salute e sicurezza sul lavoro
Lombardini22 adotta tutte le misure necessarie per garantire la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro e nei cantieri, promuovendo la prevenzione, la formazione specifica e il miglioramento continuo delle condizioni lavorative.

F. Rispetto per la libertà di espressione e il diritto all’informazione
Lombardini22 tutela la libertà di espressione di ogni persona, promuovendo un ambiente di fiducia, ascolto e confronto aperto, dove ciascuno può manifestare le proprie idee, opinioni e suggerimenti senza timore di ritorsioni.

G. Privacy dei dipendenti
Lombardini22 si impegna a proteggere la privacy e la riservatezza dei dati personali dei propri dipendenti, collaboratori e stakeholder, in conformità alle normative vigenti (GDPR) e alle migliori pratiche di data protection. La tutela e il trattamento dei dati personali rappresentano per la Società una sfida importante nell’era della digitalizzazione e della globalizzazione dei mercati. Lombardini22 tratta i dati personali rispettando tutti i diritti fondamentali e osservando le libertà e i principi riconosciuti dalla legge, in particolare il rispetto della vita privata e familiare, del domicilio e delle comunicazioni, la protezione dei dati personali, la libertà di pensiero, di coscienza e di religione, la libertà di espressione e di informazione. La privacy delle persone è tutelata adottando standard internazionali e le modalità di trattamento e conservazione dei dati personali sono definite con il supporto del Data Protection Officer (DPO) nel rispetto delle policy aziendali e delle varie normative europee e nazionali.

H. Integrità: tolleranza zero alla corruzione
Lombardini22 rifiuta la corruzione in tutte le sue forme dirette e indirette riconoscendola come uno dei fattori minanti le istituzioni e la democrazia, i valori etici e la giustizia, il benessere e lo sviluppo delle società.

3. Implementazione e Monitoraggio
La presente Policy è comunicata a tutti i collaboratori e diffusa presso fornitori e partner.
Sono previsti momenti di formazione/informazione periodica sui temi dei diritti umani e delle performance sociali.
È attivo un canale di segnalazione per eventuali violazioni, garantendo anonimato e tutela da ogni forma di ritorsione.

4. Approvazione e Revisione della Policy
La presente Policy sarà oggetto di revisione periodica, in considerazione della sua adeguatezza ed effettività di attuazione. Qualsiasi revisione sarà oggetto di approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione di Lombardini22.