Lombardini22, gruppo leader che opera in tutti i settori del Real Estate attraverso Business Unit specializzate in architettura, ingegneria e servizi a valore, fonda la propria attività sulla centralità delle persone, sull’ascolto e sulla fiducia reciproca, il che ci impegna a promuovere un ambiente di lavoro che valorizzi ogni individuo e favorisca la piena
espressione delle potenzialità, in coerenza con i nostri valori di inclusione, rispetto e autonomia.

Lombardini22 da sempre riconosce la parità di genere come elemento imprescindibile per la crescita della propria comunità professionale e per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. La Società si impegna attivamente a eliminare ogni forma di discriminazione e a promuovere la diversità quale risorsa strategica. Consapevole che il percorso verso l’equità è dinamico e richiede attenzione costante. Questo impegno si riflette concretamente nei numeri: oggi Lombardini22 può contare su un perfetto equilibrio tra donne e uomini all’interno della Community.

Per garantire la parità di genere e valorizzare la diversità, Lombardini22 si impegna a:

1. Promuovere una cultura inclusiva
Favorire l’inclusione e il rispetto delle diversità in tutti gli ambiti aziendali, attraverso un ambiente di lavoro accogliente, collaborativo e non giudicante, che consenta a ogni persona di esprimere liberamente il proprio potenziale.

2. Pari opportunità nei processi HR
Assicurare che ogni fase del ciclo di vita lavorativo (selezione, inserimento, formazione e sviluppo di carriera) sia basata su criteri di equità, meritocrazia, trasparenza e accesso paritario.

3. Equità retributiva e crescita professionale
Monitorare costantemente la parità retributiva tra generi e favorire percorsi di sviluppo professionale che garantiscano le medesime opportunità di crescita a tutte le persone, senza distinzione di genere.

4. Sostegno alla genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Adottare politiche e strumenti a supporto della maternità, paternità e caregiving, favorendo la conciliazione tra esigenze personali e professionali, valorizzando il contributo delle famiglie al benessere aziendale.

5. Prevenzione e contrasto di abusi e molestie
Vogliamo che ogni persona si senta al sicuro e rispettata nel proprio ambiente di lavoro. Per questo promuoviamo un approccio di tolleranza zero verso ogni forma di abuso, molestia o discriminazione di genere, attivando strumenti di ascolto e gestione dedicati.
La direzione HR e il gruppo Elle22 sono sempre a disposizione, garantendo massima riservatezza, per accogliere segnalazioni, timori o anche solo per un confronto, garantendo tutela, riservatezza e supporto concreto.

6. Comunicazione trasparente e sensibilizzazione
Comunicare in modo chiaro il proprio impegno per la parità di genere, promuovendo consapevolezza sui temi dell’inclusione e della diversità tra tutte le parti interessate.

7. Governance e monitoraggio
Integrare la parità di genere nella governance aziendale, prevedendo la presenza del genere meno rappresentato negli organi di indirizzo e controllo, implementando iniziative per identificare e correggere eventuali criticità.

8. Formazione e sviluppo delle competenze
Investire in programmi di formazione, coaching e mentoring finalizzati a rafforzare le competenze trasversali, la leadership femminile e la cultura della parità di genere.

9. Partecipazione e attivazione interna
Lombardini22 promuove la partecipazione attiva delle proprie persone nel percorso verso la parità di genere. A tal fine è stato costituito Elle22, un gruppo di professioniste impegnate nella diffusione della cultura dell’inclusione, attraverso iniziative concrete, momenti di sensibilizzazione, attività formative, condivisione di esperienze e momenti di confronto.
Elle22 contribuisce concretamente a stimolare il dialogo sui temi della diversità, dell’equità e del benessere organizzativo, favorendo un ambiente in cui ogni persona possa sentirsi rappresentata e valorizzata. Il gruppo porta avanti iniziative3 concrete a sostegno della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro, oltre a organizzare eventi formativi e divulgativi sui temi della parità di genere, dell’inclusione e dell’empowerment femminile.

4. Obiettivi
In linea con la UNI/PdR 125:2022 e i nostri principi fondanti, Lombardini22 definisce i seguenti obiettivi:
• Incrementare la presenza del genere meno rappresentato nei ruoli di responsabilità e nei processi decisionali;
• Garantire la parità retributiva a parità di ruolo, responsabilità e anzianità;
• Favorire l’accesso paritario ai percorsi di formazione e sviluppo;
• Migliorare il bilanciamento tra vita professionale e privata, attraverso iniziative di welfare e flessibilità;
• Monitorare e rendicontare annualmente i principali indicatori di parità di genere;
• Sensibilizzare e formare tutta la Community sui temi dell’inclusione, della diversità e della prevenzione di ogni forma di discriminazione.

La presente Policy sarà oggetto di revisione periodica, in considerazione della sua adeguatezza ed effettività di attuazione.
Qualsiasi revisione sarà oggetto di approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione di Lombardini22.

Lombardini22 vuole essere protagonista di un cambio di visione per il settore, consapevole che la piena valorizzazione della diversità di genere rappresenta un vantaggio competitivo, una leva di crescita personale e aziendale e un contributo concreto allo sviluppo del territorio e della comunità.