Viaggio nell'impatto

A che punto siamo, davvero?
Siamo una società per azioni, da poco diventata Società Benefit, che si vive come una comunità professionale di servizi a valore aggiunto per il mercato immobiliare, da sempre attenta al territorio in cui opera e alle persone che sono parte di questa comunità.

Questo che avete fra le mani è il nostro Report ESG, ed è la prima volta che viene redatto. Abbiamo raccolto i nostri obiettivi e i risultati che abbiamo già raggiunto. (en) We are a limited company, which has recently become a Benefit Corporation, that lives itself as a professional community of value-added services for the real estate market, which has always been sensitive to the area in which it works and to the people part of thiscommunity.

This is our ESG Report in your hands, and it is the first time it has been issued. We have collected both our goals and the results we have already achieved.
“Non è un documento per farci dire bravi, ma una testimonianza di dove siamo e la promessa dell’impegno a fare di più. Insieme.” (en)"This is not a statement to make us say well done, but a testimonial of where we are and a promise of commitment to do more. Together."
Franco Guidi
CEO e Partner
Lombardini22
Download Report
Franco Guidi
CEO & Partner
Lombardini22
“Quello che ancora c’è da fare.”

Il nostro approccio ESG (en)Our ESG approach

La nostra ambizione riflette una visione che va oltre il tradizionale concetto di sostenibilità, non limitandosi semplicemente a «non arrecare danno», ma puntando al raggiungimento di una posizione attiva nell’economia rigenerativa. Ci impegniamo a progettare e realizzare spazi che rispettino l’ambiente, contribuendo attivamente al suo rinnovamento e alla prosperità delle comunità che lo abitano. (en)Our ambition reflects a vision that goes beyond the traditional concept of sustainability, not simply 'doing no damage', but aiming to achieve an active position in the regenerative economy. We are committed to designing and building spaces that respect the environment, actively contributing to its renewal and the prosperity of the communities that live in it.
environmental

Come si fa?
Costruire una visione proiettata al futuro.

Abbiamo misurato la nostra Carbon Footprint per definire strategie efficaci di decarbonizzazione. Grazie a innovazione e tecnologie all’avanguardia promuoviamo una progettazione “ESG included” per integrare la valutazione del rischio già in fase preliminare e garantire consulenze mirate per l’ottenimento di certificazioni ambientali.

Social

Per chi si fa?
Influenzare positivamente la vita delle persone

Una comunità di professionisti e professioniste giovane e multidisciplinare, che valorizza inclusione e parità di genere, riconosce e coltiva i talenti, generando spazio per crescita e formazione. Ci distinguiamo per il nostro approccio all’innovazione e diamo voce all’inaspettato tramite incontri, occasioni di confronto e iniziative sociali.

Governance

Chi lo fa?
Creare una logica di valori

Siamo diventati Società Benefit e portiamo avanti progetti di Community Investment. I nostri eventi riflettono la spinta pionieristica e l’impegno ad aprire spazi di dialogo costruttivo. Crediamo nel tessere relazioni e creare connessioni, in un’ottica di scambio e collaborazione con purpose partner e all’interno di tutta la filiera.

Impact

Lo abbiamo chiamato IMPACT. Questo percorso dimostra il nostro impegno non solo nella creazione di spazi sostenibili, ma anche nella promozione di una cultura aziendale basata sull'innovazione responsabile e sulla misurazione dell'impatto, che sono la chiave per un futuro rigenerativo e prospero.

Nasce L22ESG

La business unit L22ESG che si occupa di fornire consulenza interna per l’integrazione dei criteri ESG fin dall’inizio della progettazione.

Abbiamo un podcast!

Un podcast dedicato alla community interna per raccontare come i vari settori vengono misurati all’interno della carbon footprint, e come ridurli anche all’interno dei progetti.

Abbiamo spento l'aria condizionata

In una giornata davvero calda, abbiamo spento l’aria condizionata per mezz’ora in tutto l’ufficio. Dopo il flash-mob, è arrivata una mail che finiva con «Da questo ufficio te ne puoi andare, dal pianeta no.»

Come vieni in ufficio?

La prima mappatura degli spostamenti delle oltre 350 persone della comunità per analizzare i nostri spostamenti quotidiani,
e valutare come ridurne l’impatto.

La nostra carbon footprint

La prima misurazione e presentazione dell’impronta di carbonio della nostra sede, analizzando energia, mobilità interna, business travel e rifiuti.



Un intero muro di idee

Un intero muro 3x5 m dedicato a raccogliere idee innovative per migliorare i nostri spazi e la comunità. In soli 36 giorni, sono stati raccolti oltre 121 contributi, successivamente clusterizzati in 4 categorie: edilizia-energia-progettazione, socialità, verde & comfort,
e varie. Proprio da questi spunti sono nati gli assi d’azione per il concorso d’idee.

Un concorso di idee interno per l’esterno

Oltre 40 progettisti e 7 gruppi diversi stanno collaborando per sviluppare soluzioni sostenibili nel parco di fronte a noi. L'obiettivo è migliorare la mobilità sostenibile, la sicurezza stradale, promuovere la socialità nel quartiere e ridurre l'effetto isola di calore.

Siamo 100% rinnovabili

Tutti i nostri oltre 500mila kWh di consumo elettrico annuo vengono ora acquistati attraverso garanzie d’origine 100% rinnovabili, grazie a un accordo con Enegan.

NASCE IL PROGETTO "SOTTOCASA"

Finito il concorso, una dozzina di progettisti provenienti dai diversi gruppi continuerà a lavorare per portare avanti il progetto,
che diventerà un percorso di formazione sulla co-progettazione, dando vita a un processo che coinvolgerà attivamente la comunità.

Approfondisci SOTTOCASA

Nasce L22ESG

La business unit L22ESG che si occupa di fornire consulenza interna per l’integrazione dei criteri ESG fin dall’inizio della progettazione.

Abbiamo un podcast!

Un podcast dedicato alla community interna per raccontare come i vari settori vengono misurati all’interno della carbon footprint, e come ridurli anche all’interno dei progetti.

Abbiamo spento l'aria condizionata

In una giornata davvero calda, abbiamo spento l’aria condizionata per mezz’ora in tutto l’ufficio. Dopo il flash-mob, è arrivata una mail che finiva con «Da questo ufficio te ne puoi andare, dal pianeta no.»

Come vieni in ufficio?

La prima mappatura degli spostamenti delle oltre 350 persone della comunità per analizzare i nostri spostamenti quotidiani,
e valutare come ridurne l’impatto.

La nostra carbon footprint

La prima misurazione e presentazione dell’impronta di carbonio della nostra sede, analizzando energia, mobilità interna, business travel e rifiuti.



Un intero muro di idee

Un intero muro 3x5 m dedicato a raccogliere idee innovative per migliorare i nostri spazi e la comunità. In soli 36 giorni, sono stati raccolti oltre 121 contributi, successivamente clusterizzati in 4 categorie: edilizia-energia-progettazione, socialità, verde & comfort,
e varie. Proprio da questi spunti sono nati gli assi d’azione per il concorso d’idee.

Un concorso di idee interno per l’esterno

Oltre 40 progettisti e 7 gruppi diversi stanno collaborando per sviluppare soluzioni sostenibili nel parco di fronte a noi. L'obiettivo è migliorare la mobilità sostenibile, la sicurezza stradale, promuovere la socialità nel quartiere e ridurre l'effetto isola di calore.

Siamo 100% rinnovabili

Tutti i nostri oltre 500mila kWh di consumo elettrico annuo vengono ora acquistati attraverso garanzie d’origine 100% rinnovabili, grazie a un accordo con Enegan.

NASCE IL PROGETTO "SOTTOCASA"

Finito il concorso, una dozzina di progettisti provenienti dai diversi gruppi continuerà a lavorare per portare avanti il progetto,
che diventerà un percorso di formazione sulla co-progettazione, dando vita a un processo che coinvolgerà attivamente la comunità.

Approfondisci SOTTOCASA

Report ESG 2024

Compila il form e ricevi il documento.


Contattaci:
ESG Consulting Team

[email protected]
Grazie per esserti registato!(en)Thank you for subscribing!
Oops! Qualcosa è andato storto durante l'invio.(en)Oops! Something went wrong while submitting the form.

FAQ

General Disclosures
Informazioni Generali
Qual è il numero di collaboratori di Lombardini22 (dipendenti, p.iva, altre forme di collaborazione)?
Oltre 425
Qual è il numero di componenti del CdA?
7
La società considera gli impatti sociali, ambientali e di governance tra i fattori di rischio aziendali?
Sì. Nel 2024 l'azienda ha redatto il suo primo Report ESG relativo al biennio 2022/23, per redigere il quale ha effettuato una valutazione dei rischi, identificando i temi materiali sui quali fare reporting.
Esiste un organo o comitato che supervisiona le pratiche aziendali legate alla sostenibilità?
Dal 2022 l'azienda ha una BU interna ESG, come da organigramma.
L'azienda possiede una mission e/o una strategia formalizzata di sostenibilità che integra aspetti economici, ambientali e sociali?
Dal 2024 l'azienda è Società benefit con un proprio statuto che verte su tre finalità: persone, pianeta ed economia rigenerativa.
La società gestisce e monitora le proprie performance di sostenibilità, individuando KPI quantitativi?
Parzialmente. I principali KPI sono riferiti ad aspetti ambientali (carbon footprint) e sociali (parità di genere, ore dedicate alla formazione, ecc.). Parte dei KPI è di natura qualitativa, in base al tema.
L’azienda pubblica le proprie performance quantitative sulla sostenibilità all’interno di un apposito report?
Nel 2024 l'azienda ha redatto il suo primo Report ESG relativo al biennio 2022/23.
L'azienda è in possesso della certificazione ISO 9001 (Sistema di gestione della qualità)?
L'azienda aderisce a uno o più iniziative, framework e standard internazionali?
Sì, è partner GRESB. Nel 2022 la società ha aderito anche a GRI.
Environmental topics
Energia
L'azienda monitora il consumo di energia all'interno dell'organizzazione?
In quale percentuale l'azienda ha consumato combustibili da fonti non rinnovabili?
1%
Qual è il consumo totale di energia elettrica del 2023?
645 MWh
Emissioni
L'azienda monitora le emissioni aziendali relative all’inquinamento atmosferico (GHG)?
Qual è il valore lordo delle emissioni di GHG dirette (Scope 1)?
1,8 tCO2eq
Qual è il valore lordo delle emissioni di GHG indirette da consumi energetici (Scope 2)?
35 tCO2eq
Qual è  il valore lordo di altre emissioni GHG indirette relative alla catena del valore (Scope 3)?
180 tCO2eq
La società ha ottenuto una riduzione delle emissioni di GHG rispetto all'anno precedente? Se sì, in quale percentuale?
37%
A fronte del monitoraggio delle emissioni, l'azienda ha intrapreso o intende intraprendere misure di riduzione?
Sì. Per ridurre ulteriormente le emissioni l'azienda prevede di agire su mobilità interna e business travel, ottimizzazione della gestione rifiuti, produzione di energia pulita, forniture materiali compostabili e plastic free. Prevede inoltre di continuare a migliorare le pratiche di progettazione
in ottica ESG.
L'azienda monitora la quantità e le modalità di gestione dei rifiuti generati?
Qual è il peso totale dei rifiuti generati?
5,7 t
Qual è il peso totale di rifiuti non conferiti in discarica?
1,9 t
Qual è il peso totale di rifiuti conferiti in discarica?
3,8 t
Rifiuti
L'azienda monitora la quantità e le modalità di gestione dei rifiuti generati?
Qual è il peso totale dei rifiuti generati?
5,7 t
Qual è il peso totale di rifiuti non conferiti in discarica?
1,9 t
Qual è il peso totale di rifiuti conferiti in discarica?
3,8 t
Social topics
Occupazione
Quali benefit standard sono disponibili per tutta la popolazione aziendale?
Convenzioni con realtà del territorio
Diversità e parità di genere
Qual è la percentuale di dipendenti sotto i 50 anni di età?
92%
Qual è la percentuale di donne all’interno del CdA?
14%
Qual è la percentuale di donne presenti in azienda?
51%
Formazione e istruzione
Quali sono state le principali tematiche oggetto di formazione che i dipendenti hanno ricevuto durante il periodo di rendicontazione?
Sviluppo sostenibile, trasformazione sostenibile, economia circolare, innovazione digitale, tematiche ambientali (es. gestione rifiuti), salute e sicurezza sul lavoro, privacy
Qunte ore di formazione i dipendenti hanno ricevuto nel 2023?
5484 ore relative ai Corsi di Accademia e di formazione esterna
Comunità Locali
L'azienda ha promosso progetti nelle scuole o nelle comunità su tematiche inerenti alla sostenibilità?
Sì, il progetto SOTTOCASA e diversi progetti di Community Investment, tra cui SAIE Bari, Filo di AriannƏ a Pesaro, City Tree a Bari, e altri consultabili nel Report ESG 2024.

Articoli

Ocio

Lombardini22 impact: un diario di bordo si fa quando comincia un viaggio (en)Lombardini22 impact: a diary is made when a journey begins

Leggi l'articolo
Ocio

Un osservatorio sulle certificazioni (en)An observatory on certification

Leggi l'articolo
Ocio

Lombardini22 diventa Società Benefit Persone Pianeta e Economia Rigenerativa (en)Lombardini22 becomes Planet People Benefit Company and Regenerative Economy

Leggi l'articolo